Aggiornato al 31 maggio 2025
In sintesi. La legge 15 maggio 2025, n. 76, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 120 del 26 maggio 2025, entra in vigore il 10 giugno 2025 e si occupa della partecipazione dei lavoratori a gestione, risultati e capitale dell’impresa. Prevede quattro forme di coinvolgimento: gestionale, economica e finanziaria, organizzativa, consultiva. Quasi tutte sono facoltà, da attivare con lo statuto o con i contratti collettivi. Gli incentivi fiscali riguardano il 2025: imposta sostitutiva del 10% su premi e utili entro 5.000 euro lordi e dividendi esenti per metà entro 1.500 euro l’anno.
Chi riguarda la legge e che cosa disciplina
La legge attua l’articolo 46 della Costituzione, che riconosce ai lavoratori il diritto di collaborare alla gestione delle aziende nei modi e nei limiti stabiliti dalla legge. Si rivolge alle aziende in generale e, in quanto compatibile, anche alle società cooperative (articolo 14). Per le imprese familiari il tema pratico è se e come aprire la governance ai rappresentanti dei dipendenti, perché la legge lascia la scelta allo statuto e alla contrattazione collettiva.
Partecipazione gestionale: consiglio di amministrazione e consiglio di sorveglianza
Nelle società con sistema dualistico, cioè con un consiglio di gestione e un consiglio di sorveglianza (articoli 2409-octies e seguenti del codice civile), lo statuto può prevedere la presenza di rappresentanti dei dipendenti nel consiglio di sorveglianza, se i contratti collettivi lo disciplinano (articolo 3). Nelle società che non adottano quel sistema, lo statuto può prevedere uno o più amministratori che rappresentano gli interessi dei dipendenti nel consiglio di amministrazione e nel comitato per il controllo sulla gestione, se costituito (articolo 4). Questi amministratori sono scelti dai dipendenti con le procedure dei contratti collettivi e devono avere i requisiti di indipendenza, onorabilità e professionalità richiesti.
Partecipazione economica: utili e azioni in luogo dei premi
Per il solo anno 2025 l’articolo 5 alza da 3.000 a 5.000 euro lordi il limite entro cui i premi e le somme legate alla partecipazione agli utili scontano l’imposta sostitutiva del 10%, prevista dall’articolo 1, comma 182, della legge 208/2015. La condizione è che l’impresa distribuisca ai dipendenti almeno il 10% degli utili complessivi, in esecuzione di contratti collettivi aziendali o territoriali.
Esempio numerico (calcolo nostro). Un dipendente riceve 4.500 euro di partecipazione agli utili e la condizione del 10% è rispettata: l’imposta sostitutiva è 450 euro. Con il limite ordinario di 3.000 euro l’agevolazione avrebbe coperto solo 3.000 euro, con imposta di 300 euro, e i restanti 1.500 euro non ne avrebbero beneficiato.
L’articolo 6 consente piani di partecipazione finanziaria, incluso lo scambio tra premio di risultato e azioni aziendali. Per il 2025 i dividendi pagati ai lavoratori su quelle azioni, non superiori a 1.500 euro l’anno, sono esenti dalle imposte sui redditi per il 50% del loro importo. Esempio (calcolo nostro): su 1.200 euro di dividendi, 600 euro sono esenti e 600 restano imponibili.
Partecipazione organizzativa e consultiva
Le aziende possono istituire commissioni paritetiche, con lo stesso numero di rappresentanti dell’impresa e dei lavoratori, per proporre piani di miglioramento di prodotti, processi, servizi e organizzazione del lavoro (articolo 7). Possono inoltre prevedere in organigramma referenti per formazione, welfare, politiche retributive, qualità dei luoghi di lavoro, conciliazione, genitorialità e inclusione delle persone con disabilità (articolo 8). Per le imprese sotto i 35 lavoratori la legge consente di favorire forme di partecipazione organizzativa anche tramite gli enti bilaterali.
Sul fronte consultivo, rappresentanze sindacali ed enti bilaterali possono essere consultati in via preventiva sulle scelte aziendali, nell’ambito di commissioni paritetiche la cui composizione e le cui modalità sono definite dai contratti collettivi (articoli 9 e 10). Restano ferme le condizioni di miglior favore dei contratti collettivi (articolo 11).
Formazione dei rappresentanti
Per i rappresentanti nelle commissioni paritetiche e negli organi societari è prevista una formazione di almeno dieci ore l’anno (articolo 12). I corsi possono essere finanziati tramite enti bilaterali, Fondo Nuove Competenze e fondi paritetici interprofessionali.
Domande frequenti
Dal 10 giugno 2025 le imprese devono ammettere i lavoratori negli organi sociali?
No. Gli articoli 3 e 4 prevedono che lo statuto possa farlo, se i contratti collettivi lo disciplinano.
Il tetto più alto resta anche dopo il 2025?
La norma lo stabilisce soltanto per l’anno 2025.
Serve il 10% degli utili distribuito ai dipendenti per ottenere il limite più alto?
Sì, in esecuzione di contratti collettivi aziendali o territoriali.
Anche le piccole imprese sono coinvolte?
Quelle sotto i 35 lavoratori possono favorire la partecipazione organizzativa, anche tramite enti bilaterali.
Fonti
Legge 15 maggio 2025, n. 76, «Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese», Gazzetta Ufficiale n. 120 del 26 maggio 2025, articoli 1-14 letti su Normattiva; legge 28 dicembre 2015, n. 208, articolo 1, comma 182, nel testo riportato nelle note alla legge. Non sono state consultate circolari ministeriali o risposte a interpello, né i contenuti riservati agli abbonati della stampa economica.
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