Aggiornato al 31 luglio 2025
In sintesi. La staffetta generazionale prevista dal disegno di legge annuale sulle piccole e medie imprese (Atto Senato n. 1484) è una misura sperimentale per il 2026 e il 2027. Un lavoratore vicino alla pensione riduce l’orario del 25-50% e l’impresa assume un giovane under 35. Il lavoratore ottiene l’esonero dei contributi a suo carico e la contribuzione figurativa. Il testo non è ancora legge: il 4 giugno 2025 è stato assegnato alla commissione competente del Senato e può cambiare nell’esame parlamentare.
Che cos’è e a che punto è l’iter
La staffetta generazionale è un meccanismo che mette in coppia un dipendente anziano, prossimo alla pensione, e un giovane neoassunto. L’obiettivo è trasferire competenze senza interrompere la continuità dell’impresa. La disciplina è contenuta nell’articolo 4 del disegno di legge annuale sulle Pmi, approvato dal Consiglio dei ministri a gennaio 2025 e poi presentato in Senato come Atto n. 1484, assegnato il 4 giugno 2025 alla 9ª Commissione permanente. Finché il Parlamento non lo approva, nessuna impresa può applicarlo.
Chi può accedere: requisiti del lavoratore e dell’impresa
Il datore deve essere un’impresa privata di piccole dimensioni: la soglia è di cinquanta dipendenti, ma le fonti consultate la descrivono in modo non uniforme (meno di cinquanta o fino a cinquanta). Il lavoratore deve avere un contratto a tempo pieno e indeterminato, essere iscritto all’Inps, avere anzianità contributiva anteriore al 1° gennaio 1996 e maturare entro il 1° gennaio 2028 i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata. La platea è limitata a 1.000 lavoratori complessivi.
Come funziona: orario ridotto e assunzione di un giovane
Con un accordo scritto con l’impresa, il dipendente passa al part-time con una riduzione dell’orario tra il 25% e il 50%. In parallelo, il datore assume a tempo pieno e indeterminato un giovane di età inferiore a 35 anni, cioè fino a 34 anni. L’impresa può usare le agevolazioni già previste dalla normativa vigente per quell’assunzione, se ne ha i requisiti. Le fonti non indicano importi specifici di incentivo aggiuntivi.
Agevolazioni: esonero contributivo e contribuzione figurativa
Il lavoratore ha un esonero del 100% della quota di contributi per invalidità, vecchiaia e superstiti a suo carico sulla retribuzione ridotta, nel limite di 3.000 euro. Le fonti divergono sull’unità del limite: alcune parlano di euro annui, altre di un importo mensile. Il beneficio dura fino al 31 dicembre 2027 oppure fino al pensionamento, se anteriore. Inoltre è prevista la contribuzione figurativa, cioè l’accredito di contributi per la parte di retribuzione non percepita a causa del part-time, a carico della fiscalità generale entro un tetto di spesa.
Esempio numerico, con calcoli nostri e dati ipotetici: un dipendente con quaranta ore settimanali che sceglie la riduzione massima del 50% passa a venti ore, mentre il giovane assunto lavora a tempo pieno. Con una riduzione del 25% le ore sarebbero trenta.
Gap generazionale in azienda: il contesto organizzativo
Nelle imprese convivono oggi più generazioni, dai Baby Boomers alla Generazione Z, con aspettative diverse su comunicazione e carriera. Strumenti come il mentoring, in cui il lavoratore esperto trasmette conoscenze, e il reverse mentoring, in cui i più giovani condividono competenze digitali, sono pratiche organizzative. Le fonti consultate non le collegano alla misura, che riguarda orario, contributi e assunzione.
Domande frequenti
La staffetta generazionale è già in vigore? No. È una proposta contenuta in un disegno di legge all’esame del Senato.
Per quanto tempo varrebbe? Con carattere sperimentale, per gli anni 2026 e 2027.
Quanto si può ridurre l’orario? Tra il 25% e il 50%, con accordo scritto tra lavoratore e datore.
Quale età deve avere il giovane assunto? Meno di 35 anni, quindi fino a 34.
Fonti
Disegno di legge annuale sulle Pmi, Atto Senato n. 1484: non letto direttamente, perché il sito del Senato non era raggiungibile; contenuto ricavato da Edotto (9 giugno 2025), Quotidiano Piu (7 giugno 2025), QuiFinanza (14 gennaio 2025), Fisco e Tasse (17 gennaio 2025) e ItaliaOggi (18 aprile 2025, parte visibile). Non letti: Il Sole 24 Ore, Eutekne, il testo del disegno di legge.
Contenuto a carattere informativo: non sostituisce una consulenza sul singolo caso.
