Premi, rinnovi contrattuali e lavoro notturno
L’imposta sostitutiva sui premi di produttività, quella sugli aumenti da rinnovo contrattuale e il regime del lavoro notturno e festivo sono spiegati nell’articolo sulla legge di bilancio 2026 con Irpef, rottamazione e premi. Ognuna ha un tetto di importo e un limite di reddito del lavoratore, e le scadenze sono diverse.
Fringe benefit e welfare
Le soglie di non imponibilità dei benefici ai dipendenti sono nell’articolo sul welfare aziendale e il fringe benefit fino a 1.000 o 2.000 euro. Per i benefici che coinvolgono i familiari e il tema della convivenza c’è l’articolo su welfare per i familiari senza convivenza. Per le auto date in uso ai dipendenti il riferimento è l’articolo sul fringe benefit delle auto aziendali.
Altre misure senza un articolo dedicato
Il buono pasto elettronico e i dividendi in azioni assegnati ai dipendenti al posto dei premi sono altre voci della legge di bilancio per le quali il sito non ha ancora una scheda: le condizioni vanno lette sulla legge 199/2025 su Normattiva.
Cosa guardare prima di applicarle
Molte misure dipendono dal reddito di lavoro dipendente dell’anno precedente, e alcune richiedono una dichiarazione scritta del lavoratore, per esempio per i figli a carico. Conviene fare questi controlli prima di elaborare la busta paga e non dopo.
In sintesi
Ogni voce ha il suo articolo: premi e rinnovi nel quadro della legge di bilancio, fringe benefit e welfare nelle schede dedicate, auto aziendali a parte. Per le voci senza scheda si parte dal testo di legge.
Verifica sul tuo caso
Per stimare costo aziendale e netto del lavoratore puoi usare il calcolatore del costo del lavoro; l’insieme delle misure è nella pagina sulla manovra di bilancio.
Verifica sul tuo caso concreto con il tuo professionista di fiducia o chiedendo un chiarimento allo studio.
