Con il decreto-legge 159/2025 il Governo interviene in modo organico e strutturale sul sistema di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro. A distanza di oltre quindici anni dall’entrata in vigore del D.Lgs. 81/2008, il nuovo provvedimento ne corregge e rafforza molteplici aspetti critici, recependo le richieste emerse dai tavoli tecnici promossi dal Ministero del Lavoro e valorizzando la collaborazione con le professioni tecniche e gli organismi di vigilanza.

Le novità non riguardano solo modifiche normative ma introducono strumenti concreti: nuovi obblighi, maggiori controlli, accesso facilitato agli standard tecnici, nuovi adempimenti per imprese e professionisti. Tutto in funzione di un obiettivo preciso: ridurre in modo misurabile infortuni, incidenti mancati (near miss) e malattie professionali.

Le principali novità operative per imprese e professionisti Tra le misure di impatto immediato si segnalano:

• Obbligo di badge digitale con codice univoco per i lavoratori in cantiere, interoperabile con la piattaforma SIISL. Le imprese appaltatrici e subappaltatrici saranno soggette a verifiche prioritarie da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
• Rafforzamento della patente a crediti: ogni violazione in materia di lavoro irregolare comporterà la decurtazione di 5 crediti (6 in caso di lavoratori stranieri irregolari o minori). Le nuove regole si applicano dal 1° gennaio 2026.
• Modifica alla notifica preliminare dei cantieri: il committente dovrà indicare anche i subappaltatori già individuati, oltre ai dati anagrafici e fiscali.
• Accesso gratuito alle norme tecniche UNI in materia di salute e sicurezza. Le aziende non dovranno più sostenere costi per ottenere standard essenziali alla valutazione e gestione dei rischi. È previsto anche un bollettino ufficiale (BUNT) per la diffusione sistematica delle norme.
• Aggiornamento obbligatorio dei modelli organizzativi (MOG) secondo lo standard UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024, con riferimento esplicito nella normativa.
• Registro elettronico delle formazioni: tutte le attività formative vanno registrate nel fascicolo elettronico del lavoratore e nel SIISL. Il libretto formativo del cittadino viene definitivamente sostituito.
• Riforma della formazione degli RLS: nelle imprese con meno di 15 dipendenti, sarà la contrattazione collettiva a disciplinare modalità e periodicità dell’aggiornamento.
• Sorveglianza sanitaria rafforzata: il medico competente potrà richiedere accertamenti anche in presenza di sospetto uso di alcol o sostanze.
• Tutela assicurativa estesa agli studenti anche per eventi occorsi fuori sede scolastica nell’ambito di PCTO e tirocini.
• Nuove borse di studio per i superstiti: dal 2026 i familiari di lavoratori deceduti avranno diritto al sostegno economico per proseguire gli studi fino alla laurea.
• Sistema di incentivi INAIL subordinato alla pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL: dal 1° aprile 2026 solo chi rende trasparente il fabbisogno occupazionale potrà accedere a benefici e contributi.

Lo Studio supporta le imprese in una fase di transizione normativa complessa, affiancandole non solo negli adempimenti tecnici ma nella strutturazione di modelli organizzativi realmente efficaci e conformi alla nuova UNI 45001:2023. L’analisi preventiva delle posizioni aziendali, la gestione del badge di cantiere, la verifica dell’idoneità formativa e il corretto utilizzo del portale SIISL sono attività che non possono più essere delegate all’ultimo momento o sottovalutate. Il rischio, oltre a sanzioni, è l’esclusione da bandi, benefici o qualificazioni professionali. La nuova normativa va affrontata con metodo e visione d’insieme. Beneggi e Associati si propone come partner operativo e strategico per imprese che intendono affrontare questo scenario non come un costo, ma come un investimento nella propria solidità.

Tabella di sintesi