Al Fondo Nuove Competenze potranno accedere non solo i datori di lavoro che operano nei settori maggiormente interessati dalla transizione ecologica e digitale ma anche coloro che abbiano già sottoscritto accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico ovvero abbiano ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale
Nel novero dei soggetti che potranno presentare istanza per accedere alla risorse destinate al Fondo Nuove Competenze di cui all’art. 88, c. 1, del D.L. 34/2020 (L. 77/2020), ci saranno non solo i datori di lavoro che operano nei settori maggiormente interessati dalla transizione ecologica e digitale ma anche coloro che abbiano già sottoscritto accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico ovvero abbiano ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale, istituito, dalla Legge di Bilancio 2022, allo scopo di favorire l’adeguamento del sistema produttivo nazionale alle politiche europee in materia di lotta ai cambiamenti climatici.
La costituzione, presso l’ANPAL, del Fondo Nuove Competenze è stata prevista, per far fronte all’emergenza epidemiologica da COVID-19, dal Decreto Rilancio che, all’art. 88, ha consentito, per il triennio 2020 – 2022, ai contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda ai sensi della normativa e degli accordi interconfederali vigenti, la possibilità di realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa ovvero per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori, con le quali parte dell’orario di lavoro viene finalizzato a percorsi formativi. Gli oneri relativi alle ore di formazione, comprensivi dei relativi contributi previdenziali e assistenziali, sono stati, per l’appunto, posti a carico del Fondo in commento.
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