E’ possibile presentare domanda di contributo i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego da almeno 30 giorni purché attuino, prima o dopo l’assunzione, un percorso di formazione per colmare il gap di competenze in ingresso.
Il bando è a sportello e prevede uno stanziamento di € 15.000.000.
“Formare per assumere” è una misura destinata alle imprese con unità produttiva / sede operativa in Regione Lombardia volta a finanziare incentivi occupazionali abbinati ai costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro e, ove richiesto, anche i costi di selezione del personale. Il beneficio è cumulabile con altre agevolazioni previste a livello nazionale per alcune categorie di lavoratori. Sono beneficiari i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni. Per poter accedere al contributo, l’azienda deve avere già assunto il destinatario e aver provveduto ad un percorso di formazione, prima o dopo l’assunzione, avvalendosi di un operatore esterno. La misura prevede infatti anche un Voucher per sostenere le spese legate alla ricerca e selezione del personale, il cui utilizzo è opzionale.
Voucher per la formazione: Il voucher per la formazione è riconosciuto fino al valore massimo di € 3.000, a fronte del servizio fruito, da avviarsi a partire dalla pubblicazione del bando attuativo. Ai fini della riconoscibilità del contributo, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Università con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia. È possibile l’ammissione al finanziamento di servizi formativi erogati da enti diversi esclusivamente se finalizzati all’acquisizione di patentini o certificazioni di competenze che verranno declinati nell’avviso.
Voucher Ricerca e Selezione del personale: L’azienda può accedere anche ad un voucher fino a € 500,00 per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati da soggetti appartenenti all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi al lavoro.
Bonus occupazionale: L’incentivo assunzionale è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è differenziato in base al grado di difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro così segmentato:
- lavoratori fino a 54 anni, € 4.000
- lavoratrici fino a 54 anni, € 6.000
- lavoratori over 55, € 6.000
- lavoratrici over 55, € 8.000.
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con un’attività con meno di 50 dipendenti. Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato:
- a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato;
- a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).
Sono esclusi dal contributo i contratti di lavoro subordinato di tipo domestico, di somministrazione o di lavoro intermittente. Non sono finanziabili richieste di contributo per assunzioni di lavoratori che siano già fruitori, nei sei mesi precedenti, di misure regionali di politica attiva (Dote Unica lavoro, Azioni di rete e Garanzia Giovani). Per tali misure, infatti sono già previste analoghe agevolazioni e tipologie di servizi, attraverso altre misure sia regionali che nazionali. Si precisa che ai fini del riconoscimento del contributo, sono considerati validi i contratti di lavoro avviati a partire dal giorno 8 luglio 2021. Allo stesso modo la formazione e l’eventuale servizio di ricerca e selezione devono essere stati erogati a partire da quella data.
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