Stabilizzazione contratti a termine 2026: esonero fino a 500 euro
Stabilizzazione contratti a termine 2026: esonero Inps fino a 500 euro al mese per 24 mesi per gli under 35, requisiti, limiti e domanda.
Decreto primo maggio convertito: salario giusto e incentivi
Decreto primo maggio convertito dalla legge 112/2026: salario giusto, bonus assunzioni, tirocini, distacco, somministrazione e fondi pensione.
Previdenza complementare: adesione automatica dei neoassunti
Adesione automatica ai fondi pensione dal 1° luglio 2026: chi riguarda, i 60 giorni per rinunciare, come si versa il TFR e che cosa fa l’azienda.
Ticket NASpI 2026: 649,73 euro l’anno, fino a 1.949,19
Ticket NASpI 2026: 649,73 euro per ogni anno di anzianità, massimo 1.949,19. Quando è dovuto, quando no e come si calcola nei licenziamenti collettivi.
Caldo sul lavoro 2026: il preposto può interrompere l’attività
Emergenza caldo lavoro 2026: la nota INL del 6 luglio chiede Dvr aggiornato e misure reali. Il preposto può interrompere l’attività se il rischio è alto.
Retribuzioni convenzionali 2026: regolarizzare entro il 16/9
Retribuzioni convenzionali 2026: l’Inps indica come calcolare i contributi dei lavoratori all’estero e regolarizzare i mesi pregressi entro il 16 settembre.
Lavori in condominio: detrazione 36% o deduzione per lo studio
Lavori in condominio e studio professionale: detrazione Irpef del 36% in dieci anni o deduzione in sei anni dal reddito di lavoro autonomo. Come scegliere.
Decreto Primo maggio: Ipca-Nei al 50% dopo nove mesi
Decreto Primo maggio: le modifiche della Commissione lavoro su Ipca-Nei al 50%, salario giusto, somministrazione a 36 mesi e fondi pensione al 50%.
Rischio calore sul lavoro: stop 12.30-16 se il rischio è alto
Rischio calore: Linee di indirizzo, Protocollo del 2025 e ordinanze regionali 2026 con stop dalle 12.30 alle 16 nei giorni a rischio alto, e Cigo.
Codatorialità nei gruppi: i limiti e il contratto di rete
Codatorialità nei gruppi: per la Cassazione 26170/2025 c’è anche senza frode e vale la solidarietà; la rete la ammette con l’art. 30, comma 4-ter.